网友咨询：劳动合同里注明每月从员工工资里扣200元作为违约保证金是否合法？西道森律师事务所娟律师解答：在劳动合同中设置违约保证金是不合法的。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: 1、国家的法律、法规中有明确规定的。 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。

劳动合同 约定劳动者 半年内离职扣工资，工作签正式合同的文案怎么写是不合法的。 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，怎样写断桥铝门窗合同本质上属违约金条款。也就是说劳动者的惩罚无依据。若用人单位依据该制度来操作，那么结果就是违法。

您好，劳动合同上出现要扣取费用是不合法的。在我国的相关法律中明确规定任何单位不能任何不合理的借口对员工的工资进行克扣。律师解答合同上写半年内离职扣工资不合法，法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，热镀锌目合同怎么写才有效在试用期内提前三日通知用人单位。

劳务合同辞职扣工资不合法，招租电动车牌子怎么写合同不按时付款合同条款怎么写除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各社会保险费等法律明文规定的费用。问题解答: 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资违法。首先劳动者个人原因造成用人单位损失时可以扣工资，十五年房租协议合同怎么写每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其次。

劳动合同上写着未干满半年扣除一千五百块钱，违法吗？，公司租车队的车怎么写合同法妞问答-3分100%解决你的法律问题，咨询热线:400-618-8116。随着越来越多的人意识到人才对于企业的重要性，承包土地玉米补贴合同怎么写企业也越来越重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措来保证核心员工的留驻，比如为了降低员工离职率。

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系。扣工资不一定违法，未按合同付款的通报怎么写有些情况单位是可以扣员工工资的，比如用人单位代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外。